Objetivo del cargo:
Contribuir activamente al proceso de intermediación laboral inclusiva, realizando acciones de evaluación, orientación y acompañamiento tanto con personas con discapacidad u otras minorías, como también con empresas interesadas en procesos de inclusión, apoyando el trabajo del equipo de Incluye Laboral en la mejora del vínculo entre oferta y demanda laboral inclusiva
Funciones clave del rol:
Con personas con discapacidad:
• Aplicar entrevistas y/o instrumentos de evaluación ocupacional y de empleabilidad.
• Levantar intereses, habilidades, barreras y necesidades de apoyo para cada perfil.
• Elaborar planes de acción y rutas de inserción laboral según características personales.
• Brindar acompañamiento ocupacional en fases de búsqueda, entrevistas, procesos de adaptación y seguimiento en empresas.
• Charlas especializadas y acompañamiento en trayecto laboral a personas con discapacidad .
• Apoyar en la preparación de CV, habilidades para entrevistas, autonomía laboral y autocuidado.
Con empresas:
• Participar en entrevistas y reuniones con empresas que desean contratar personas con discapacidad.
• Levantar necesidades del puesto, cultura organizacional y posibles barreras del entorno.
• Apoyar en procesos de ajustes razonables y recomendaciones ocupacionales.
• Facilitar la comunicación entre usuario/a y empresa durante etapas iniciales de contratación.
• Colaborar en acciones de sensibilización, capacitaciones o entrega de insumos al equipo de RR.HH.
Competencias y aprendizajes esperados:
• Aplicación del enfoque de derechos humanos e inclusión en contextos reales de trabajo.
• Manejo de comunicación efectiva y adaptada con distintos públicos.
• Capacidad de análisis funcional-laboral y propuesta de apoyos.
• Conocimiento de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral en Chile.
• Desarrollo de herramientas digitales para gestión y trazabilidad de procesos

Te esperamos!!