Apoyar al área de Recursos Humanos en la planificación, ejecución y seguimiento de iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura corporativa, el clima laboral, la gestión del talento y los programas de capacitación, contribuyendo a mejorar la experiencia de los colaboradores y la eficiencia de los procesos internos.

Gestión de proyectos de desarrollo organizacional:

Colaborar en el diseño e implementación de programas orientados a fortalecer el clima y la cultura organizacional.

Apoyar en el levantamiento de información para diagnósticos organizacionales y encuestas de clima.

Elaborar reportes y presentaciones con propuestas de mejora.

Capacitación y desarrollo:

Apoyar en la planificación, coordinación y seguimiento del plan anual de capacitaciones.

Monitorear la asistencia y evaluar resultados de las actividades formativas.

Colaborar en la búsqueda de proveedores o programas externos de capacitación.

Procesos de RRHH:

Participar en la actualización y gestión de bases de datos de colaboradores.

Apoyar en la elaboración de reportes relacionados con desempeño, rotación, ausentismo y otros indicadores de RRHH.

Colaborar en la mejora de procesos internos del área.

Comunicación interna y bienestar:

Apoyar en la generación de material de comunicación interna para promover iniciativas y actividades de RRHH.

Colaborar en la organización de actividades de integración y bienestar laboral.