Actividades a desarrollar:
- Participación en procesos de reclutamiento y selección, incluyendo redacción de ofertas, revisión curricular, entrevistas y coordinación.
- Apoyo en la planificación y seguimiento de capacitaciones internas, alineadas con objetivos estratégicos.
- Uso de herramientas como Excel y Trello para organizar procesos, planificar tareas y visualizar cargas de trabajo.
- Colaboración en el fortalecimiento del clima organizacional, proponiendo ideas para el bienestar del equipo y la mejora de la comunicación interna.
- Seguimiento de indicadores de gestión de personas y apoyo en la documentación de procesos y propuestas de mejora.
- Seguimiento en el ingreso de colaboradores nuevos
- En nuestro equipo, el acompañamiento no es algo genérico: lo realizamos de forma cercana, considerando tanto el área como a cada persona. Nos importa generar vínculos de confianza y estar presentes en el proceso de cada integrante, apoyando sus desafíos y celebrando sus avances.
- Las capacitaciones, más que seguir una planificación fija, parten de escuchar y observar. Levantamos información para entender en qué aspectos se sienten menos seguros o necesitan reforzar conocimientos. A partir de eso, generamos espacios de aprendizaje que realmente hagan sentido, aporten valor y se ajusten a las necesidades reales del día a día.